»Frauen und Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt«!?

Wie Sie als Personalverantwortliche diese Frage für sich beantworten, für Bewerbungsverfahren operationalisieren und an ein potentielles Personal kommunizieren, wird zum Dreh- und Angelpunkt für einen chancengerechten Zugang zu Ihren Arbeitsstellen.

Auf diese kommunikative Ebene legen wir den Fokus im Rahmen des Workshops. Dabei verorten wir uns zunächst begrifflich und ordnen aktuelle gesellschafts- und arbeitsmarktpolitische Konzepte für die eigene berufliche Tätigkeit ein.

Im Anschluss beschäftigen wir uns anhand eines konkreten Beispiels intensiv mit den folgenden Fragen:
• Wen meinen wir mit »diverses Personal«?
• Was meinen wir mit »Zugang«?
• Was meinen wir mit »zielsicher, attraktiv und gleichberechtigt«?

Abschließend nähern wir uns nationalen wie internationalen Beispielen und schauen uns an, wie das Zusammenspiel von Wording und visueller Gestaltung die Wahrnehmung von Stellenangeboten beeinflusst.

Zielgruppe
Alle Interessierten, die eine Veränderung der Rahmenbedingungen für ein diverses Personal gestalten möchten.

Zeitrahmen
10.00 – 17.00 Uhr
(einschließlich Mittagspause und Kaffeepausen)

Die Veranstaltung findet über Zoom statt.

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